転職活動の面接で好印象を与える髪色と髪型とは？
普段から髪を染めている人やパーマをあてている人は、転職活動の面接時は戻した方がいいのか？そのままでもいいのか気になりますよね？
そこで、このページでは面接での『髪色』と『髪型』について解説していきます。
■目次
髪型と髪の色、共通して言える重要なポイント
転職活動の面接のときの髪型と髪の色を気にしている人も多いと思いますが、最近では髪に色を染めていてもパーマをあてていても悪印象を与えることは減ってきました。髪型と髪色を決定する上で重要なのは次の５つのポイントです。この５つを抑えて髪型と髪色を決めれば良いかと思います。
髪型・髪色を決める時の重要５ポイント
- ビジネスパーソンとして常識の範囲内であること
- 第三者の視点で自分を見て好感度が持てる髪型・髪色になっていること
- 面接を受ける会社、採用されたら配属されるであろう部署にふさわしい髪型・髪色になっていること
- 経営者層に古い考えを持った人が多い場合は、茶髪やパーマは懸念される可能性がある
- 悪印象を与えない無難な髪型や髪色を意識するのではなく、好印象を与える髪型や髪色を意識すること
茶髪やパーマが許されるようになった理由
一昔前までだと茶髪やパーマはＮＧという時代がありましたが、最近はそこまで厳しくはなくビジネスパーソンとして常識の範囲内であれば髪を染めてもパーマをあてても悪印象を与えることは減ってきました。減ってきた理由は次の２点にあります。
茶髪・パーマが許容されるようになった理由
- 社会が個性を大切にするようになった
- 経営者層の世代が茶髪やパーマで育った人に入れ替わりつつある
特に大きいのが『経営者層の世代が茶髪やパーマで育った人に入れ替わりつつある』という点です。一昔前は子供が茶髪やパーマをあてようものなら両親が激怒していました。そういった両親層が会社の社長や人事担当の世代だったため茶髪やパーマは不適切と言われていました。
しかし、最近は茶髪やパーマで育った人たちが経営者層に入れ替わってきているため茶髪やパーマはごく普通になってきています。
面接の時の髪型のマナー
面接時の髪型は次の３点を特に意識してください。
清潔感があること
清潔感と一言で言っても分かり難いと思いますが、髪の毛が整っておらず『ボサボサ』『パサパサ』『はね毛』『寝ぐせ』だったりすると清潔感があるとは言えません。髪質によっては清潔感を出すのが難しかったりしますが、もし、悩まれているのであれば行きつけの美容院の方に相談してみると良いアドバイスをもらえることがあります。
常識的であること
世間の常識って何？ってなってしまいますが、周囲の人の目を引いてしまうような髪型は常識的とは言えません。モヒカン、アフロ、超ロングなどは個性の度が過ぎ常識の範囲内とは言えません。
機能的であること
仕事をするのに適した髪型にする。プロ野球選手に長い髪の人がいないように職種に適した髪型を選ぶようにしましょう。特に目に前髪がかかるような髪型はどの職業でも機能的とは言えません。
どこにも書かれていない面接時の髪型の本音
面接時の髪型として清潔感や常識的な範囲内であることというのは、何を見ても書かれていることであたりまえのことですが、ここからは少し裏の話を含めて書いていきます。
ここで言う裏の話とは、採用担当官が口には出さないけどチェックしている点であったり、知らず知らずのうちに採用可否の判断材料に含められている心理的な点についてです。これらの点は公に書くと差別やセクハラ的な意味合いでも批判されるため、転職関連の書籍、雑誌、ウェブサイトにはどこにも書かれていません。ただ、知っておくことで面接を有利に進めることができるので、当サイトJOBHUNTINGではしっかりと解説していきたいと思います。
好感度が持てる髪型と悪印象を持たれる髪型（男性編）
男性の髪型で特に重要なのは清潔感です。清潔感があり、さわやかなヘアスタイルはどんな面接官に対しても好感度が上がります。
というのは、どこにでも書かれている一般的に推奨されている髪型です。ここからさらに本音の裏事情について記載しています。
男性の場合は、長い髪やトレンドに乗ったヘアスタイルは避けた方がいいでしょう。
やはり、まだまだ『男性＝ショートヘア』という考えを持った人が多いです。肩まで伸びた髪型をしていると『この人、趣味・センスが少しおかしい？仕事本当に大丈夫？』と思われてしまう可能性があるのです。もちろん問題発言になるので面接官はそんなこと口にはしません。しかし、同スキルの応募者がたくさんいて誰かをふるいに落とさなければならないという時に最優先にされるかもしれません。
次にトレンドに乗ったヘアスタイルですが、これも避けた方がいいです。トレンドに乗っているのであればいいのでは？と思うかもしれませんが、面接官がそのトレンドを知っているとは限りません。トレンドというのは世の中の最先端なので、知らない人から見ると奇抜に見えることが多いです。以前、ベッカムヘアというのが流行した時代がありました。いまでこそベッカム風の髪型は一般的になっていますが、ベッカムを知らない年配の人から見ると『何そのトサカ？モヒカン？』と否定的な目で見る人も多かったです。たとえ、採用担当官がトレンドを知っていたとしてもトレンドに乗りすぎていると『チャラチャラした人間』というイメージを与えてしまいます。特に面接官が年配の男性だとそのように見られる確率が高くなります。
男性のパーマについては、最近ではどの転職系サイトや情報誌でも度が過ぎていなければ構わないと言われていますが、当サイトJOBHUNTINGではパーマをかけないことを推奨しています。パーマに対する考えは面接官の趣味趣向によって判断が変わってきますが、悪印象にとられることはあっても好印象にとられることは少ないです。トレンドに乗ったヘアスタイルと同じようにチャラチャラしたイメージにとる面接官はまだまだ多いです。
男性の髪型の結論
転職活動の面接での髪型は男性は、パーマやロングヘア、トレンドに乗った髪型は避け、清潔感とさわやかさを最重要視する。
※ただ、アパレルやファッション業界はいかに今のトレンドを勉強できているか？それに沿った髪型ができているのかという点も注視されるので、上記には該当しません。トレンドを重要視してください。
好感度が持てる髪型と悪印象を持たれる髪型（女性編）
女性の場合は、男性と比べてもう少し自由度を広げてかまいません。奇抜過ぎない髪型であればショートヘアでもロングヘア、パーマをあてても問題はありません。
というのは一般的に言われていることであり、ここからはさらに本音の裏事情について記載しています。
まず、女性の場合は面接官が男性なのか女性なのかによっても推奨する髪型が変わってきます。当然、面接官が男性なのか女性なのかは事前にわからないことの方が多いですが、女性系の企業でなければほぼ大半が男性面接官です。
男性面接官の場合は、いかに自分を綺麗に見せるか、かわいく見せるかという点に注力してください。男性面接官も面接官という立場ではありますが、人間の男性なのできれいな女性を好みます。もし、同等のスキルをもった女性二人の内どちらかを選ばなければならないとなった場合、男性面接官はきれいな女性の方を選ぶ可能性が高いです。
髪型でよく『おでこを出すためにピン止めしてください』という記述を目にしますが、目に髪の毛がかかる場合は別ですが、眉毛あたりまでであればピン止めは不要です。ピン止めすることで表情が明るく見えるというメリットはありますが、男性から見て女性としての魅力は少し下がってしまいます。耳を見せるのは、男性が好む場合が多いのでおすすめです。
女性の髪型の結論（男性面接官の場合）
奇抜過ぎない髪型であればショートヘアでもロングヘア、パーマをあてても問題はありません。男性に好むであろう髪型にしてください。
打って変わって面接官が女性の場合は、全く変わってきます。女性面接官の場合は、髪型は業務に影響があるかどうかなど本来あるべき正当なチェックをしてきます。女性としてのきれいさを押し殺してでもヘアピンが必要であればしっかりとヘアピンで前髪を止めるようにしてください。パーマに対しても男性面接官よりも視点は厳しいと思ってください。
一つ大げさな例で言うと、ぶりっ子の女性は男性はぶりっ子と分かっていても好む傾向にあります。対して、女性はぶりっ子女性や男性に色目を使う女性、男性にモテようとする女性は嫌う傾向にあります。
髪型も同じことが言え、実用面よりもきれいさを選んだ髪型は悪印象になりかねないのです。
女性の髪型の結論（女性面接官の場合）
奇抜過ぎない髪型であればショートヘアでもロングヘア、パーマをあてても問題はありませんが、業務に適した髪型を最優先に考える。
補足事項
ここで記載しているようなことは問題発言やセクハラ発言扱いにされるため、どの転職系雑誌や転職サイトを見ても書かれていません。当然、採用基準として明確に提示されることもありません。ただ、実際には採用判断に使われることがあるので、当サイトJOBHUNTINGではしっかりと説明させて頂いています。また、すべての面接官が記載した内容に当てはまるわけではないという点はご理解ください。
面接の時の髪色のマナー
面接のときの髪の色は、ビジネスマナーの範囲内であれば黒でなくても構いません。というのが最近の傾向ですが、面接時の髪の色は『黒』もしくは『明るすぎない自然な茶色』のどちらかにすることを当サイトJOBHUNTINGでは推奨しています。
実際のところは応募する企業の業種や風習によって異なってき、金融機関は厳しくIT関連企業は緩いことが多いです。ただ、IT関連企業すべてが緩いかというと決してそんなことはなく厳しい会社もたくさんあります。よって、厳しいということを前提に『黒』もしくは『明るすぎない自然な茶色』のどちらかにしておきましょう。
『明るすぎない自然な茶色』とは、ドライヤーや日焼けによって髪の毛が薄茶、薄赤茶になることがありますが、その程度の茶色を意味しています。
どこにも書かれていない面接時の髪色の本音
髪型と同じように、髪色についても裏話を記載していきたいと思います。
ここで言う裏の話とは、採用担当官が口には出さないけどチェックしている点であったり、知らず知らずのうちに採用可否の判断材料に含められている心理的な点についてです。これらの点は公に書くと差別やセクハラ的な意味合いでも批判されるため、転職関連の書籍、雑誌、ウェブサイトにはどこにも書かれていません。ただ、知っておくことで面接を有利に進めることができるので、当サイトJOBHUNTINGではしっかりと解説していきたいと思います。
好感度が持てる髪色と悪印象を持たれる髪色（男性編）
面接時の髪の色は『黒』もしくは『明るすぎない自然な茶色』にするというのは前述した通りで変わりません。しかし、男性の場合は女性よりも厳しいと思ってください。女性の場合は、少々明るい茶色でも許容範囲ですが、男性は茶色にする場合『自然な茶色』が必須です。
自然な茶色とはドライヤーや日焼けで焼けた程度の茶色です。
その理由は『不真面目』に思われる可能性があるからです。最近は厳しくなくなってきたと言えど、まだまだ流行についてこられていない年配の面接官は多くおられます。
『髪を染めている』＝『不真面目』＝『チャラいやつ』＝『仕事も不真面目』
という方程式を持っているのです。職歴や学歴が高い人は、まだ許される範囲は広いです。しかし、残念ながら職歴や学歴がない人は、『ああ、やっぱり見た目通りのやつだな』と思われてしまうのです。決してそんなことはなくても言い訳をする時間はもらえません。
顔の見た目にも同様のことが言えます。『目は口程に物を言う』ということわざがある通り、実際に性格がきつい人や恐い人ほど目や顔つきもきついことが多いですよね。そういった人が明るいトーンのヘアカラーにしていたらどうでしょうか？まさに上の方程式にあてはめられてしまいます。顔つきや目つきはすぐに変えることはできません。しかし、そういった人ほ髪の色を黒に近づけることで『今は頑張っているんだな』という印象を与えることができます。
好感度が持てる髪色と悪印象を持たれる髪色（女性編）
面接時の女性の髪の色は、『黒』もしくは『明るすぎない自然な茶色』が基本になりますが、そこまで厳しく考える必要はありません。茶色ではなく金髪と言えるほど明るすぎるトーンやピンク、紫、赤と言った色でなければ構いません。
転職系雑誌や転職サイトには記載されていない髪の色に関する裏話は、男性のときと同じことが言えます。『好感度が持てる髪色と悪印象を持たれる髪色（男性編）』の章を参考にしてください。
髪型、髪色に迷ったときのテクニック
『面接が近いけど髪型と髪の色どうしたらいいのか迷う』という人は、面接を受ける会社のウェブサイトを確認してみてください。
すべての会社のウェブサイトにあるとは限りませんが、会社のウェブサイトには『社員の声』といったようなページがあります。そこで働いている社員の人たちが顔写真付きでいかに会社が素晴らしいかを語っているページです。そこに顔出しで出ている人たちは会社の代表として選出されています。いわゆる会社にとって自慢のできる人達です。
その人たちの髪型や髪の色を参考にすれば、まず間違いありません。
エージェントにチェックしてもらう方法もある！
髪型や髪の色に不安があり、どうしても決まらないという人は転職エージェントにチェックしてもらうという方法もあります。
転職エージェントは面接対策や応募書類の添削だけではなく、応募する企業に適した身だしなみかどうかもチェックしてもらうことができます。
転職成功者の多くは転職エージェントを上手に活用しています。完全無料で転職に関する色々なことをサポートしてくれるので是非、利用してみてください。
